Erfaren förhandlare inom arbetsrätt

Är du en erfaren specialist inom arbetsrätt som vill bidra till ett rättssäkert och proaktivt arbete i arbetsgivarfrågor? Förhandlarrollen ska ge regionens chefer förutsättningar att hantera arbetsgivarfrågor på ett bra sätt och bidra till regionens strategiska och operativa arbete i att skapa en sammanhållen arbetsgivarpolitik. Missa inte detta tillfälle, för nu söker vi ytterligare en specialist till vårt arbetsrättsliga team på förhandlingsenheten.

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Linköping.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns även verksamhetsområde utbildning.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

Som förhandlare är du regionens expert- och specialiststöd inom arbetsgivarfrågor och bidrar till en korrekt och enhetlig tillämpning av lagar och kollektivavtal i hela organisationen.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

I rollen ingår att ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal och anställningsvillkor. Du utvecklar, förvaltar och kvalitetssäkrar regiongemensamma rutiner, mallar, processer och stödmaterial inom arbetsgivarområdet.

Du företräder arbetsgivaren i kollektivavtals- och tvisteförhandlingar och arbetar nära verksamhetsnära HR i arbetsgivarfrågor och arbetsrättsliga ärenden. Vidare planerar, genomför och följer du upp utvecklings- och utbildningsinsatser för chefer och HR.

I rollen ingår både operativt arbete och strategiskt utvecklingsarbete samt att bedriva kontinuerlig omvärldsbevakning inom lag och avtal. Du säkerställer att nya regler, praxis och kunskap omsätts i regionens arbetssätt på ett strukturerat och ändamålsenligt sätt.

Din arbetsgrupp

Förhandlingsenheten arbetar regionövergripande och har till uppdrag att driva regionens arbetsgivarfrågor innehållande:
• Arbetsrättsliga ärenden
• Villkors- och kollektivavtalsavtalsfrågor
• Lönebildning och löneöversprocessen
• Fackliga relationer och samverkan
• Förhandlingar och överläggningar utifrån arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.

Vi är i nuläget tre förhandlare, en LAS-koordinator, fyra specialister inom rehabilitering och en enhetschef. Vi arbetar tillsammans med hela HR-organisationen för att skapa goda förutsättningar för arbetsgivarföreträdare i sina chefsuppdrag.

Om dig

Du har akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande med vidareutbildning inom arbetsrätt.

Vi ser att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav flera år med fördjupning inom arbetsrätt, villkorsfrågor och förhandling. Du har även erfarenhet av att självständigt driva arbete inom och stödja i komplexa arbetsrättsliga ärenden samt hantera villkorsfrågor och förhandlingar med fackliga parter.

Du har mycket god kunskap om arbetsgivarens ansvar enligt arbetsrättslig praxis, tolkning av lag och kollektivavtal samt erfarenhet av arbetsgivarperspektiv som förhållningssätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, har arbetat med förändrings- och utvecklingsarbete, samt trivs med att hålla utbildningar. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift samt att anpassa budskap till olika målgrupper.

För att trivas och lyckas i rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga kompetenser. Du arbetar självständigt, strukturerat och serviceinriktat, med förmåga att prioritera och ta ansvar för dina arbetsuppgifter.

Du har ett professionellt förhållningssätt och kan hantera komplexa frågeställningar på ett tryggt och metodiskt sätt. Du gör välgrundade bedömningar och säkerställer att beslut och slutsatser baseras på korrekta, relevanta och fullständiga underlag.

Vidare har du en god helhetssyn och kan se samband och konsekvenser ur flera perspektiv. Du har omdöme att avgöra när ytterligare analys, förankring eller stöd behövs för att fatta hållbara beslut.
Du är också relationsskapande och samarbetar effektivt med olika aktörer, både inom och utanför organisationen, och bidrar till förtroendefulla och långsiktiga samarbeten.

Ansökan och anställning

Vi planerar att genomföra intervjuer för denna process vecka 7 och därefter rekryteringstester.