Enhetschef HR verksamhetskonsulter/HR-ansvarig Hälso- och sjukvårdens stab - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du utvecklas inom ditt ledarskap och bidra i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade medarbetare? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen som vår nya enhetschef och HR-ansvarig. Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en organisation där det händer mycket och där du får möjligheten att vara med på denna resa.

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare med drygt 13 000 medarbetare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.

Vi söker nu en framåtblickande chef och ledare till vår enhet HR verksamhetskonsult där en del av uppdraget är att vara HR-ansvarig för Hälso- och sjukvårdens stab.

Arbetsbeskrivning
Hälso- och sjukvården samt HR befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Detta innebär bland annat nya samarbetsformer och arbetssätt och digitalisering. I din roll får du vara med och bidra till dessa lösningar samtidigt som du har det samlade ansvaret för verksamheten, dess ekonomi och medarbetare. Du är närmast chef för 27 HR-konsulter. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-chef och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Inom HR-området har vi under de senaste åren arbetat med en förflyttning av HR-konsultrollen mot professionalisering och strävan mot att ta ett större ansvar som kvalificerat och verksamhetsnära ledningsstöd. Du leder gruppen enligt uppdrag och uppsatta mål och med ett helhetsperspektiv på HR-leveransen. Tillsammans med medarbetarna och övriga HR-funktioner tar du ansvar för att standardisera, implementera, förbättra och effektivisera arbetssätt. Som chef för HR-konsulterna blir ditt ansvar att driva och vidareutveckla HR-arbetet tillsammans HR-ansvariga som är daglig arbetsledare för HR-konsulterna och HR-chef. Som HR-ansvarig kommer du att verka som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Du arbetar nära en HR-konsult i staben och ni samverkar bland annat i frågor som rör strategisk kompetensförsörjning.

Uppdraget som enhetschef är ett tidsbegränsat chefsförordnande. I grunden har du en tillsvidareanställning i Region Östergötland inom din grundprofession.

Utbildning och erfarenhet
För att lyckas som enhetschef och HR-ansvarig ser vi att du har en akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet inom området. Du har erfarenhet av konsultativ verksamhet och kundrelationer och erfarenhet som chef/ledare med resultat/verksamhetsansvar, gärna med ledarskap i konsultverksamhet. Vidare har du erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Det är meriterande om du har bred erfarenhet från HR-området och/eller ledarskapsutbildning. Du har mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person har du goda ledaregenskaper. Du leder, motiverar, delegerar och följer upp för att effektivt uppnå kontinuerliga förbättringar och gemensamma mål. Du har ett strategiskt tänkande, vilket gör att du prioriterar rätt saker och ser kopplingar mellan handlingar och konsekvenser, både på kort och lång sikt. Du har även förmåga att strukturera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har god samarbetsförmåga och din kommunikationsstil är varm men tydlig. Du motiverar och engagerar dina medarbetare med hjälp av ditt positiva, öppna och sociala sätt. Därtill har du ett professionellt förhållningssätt, är trygg och stabil med god självinsikt.