Jämställdhetsstrateg sökes till Hållbarhetsenheten - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Hållbarhetsenheten arbetar för hållbar utveckling inom Region Östergötlands tre verksamhets-områden Hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och Regional utveckling. Enhetens uppdrag är att stärka Region Östergötlands förmåga att vara en positiv kraft i omställningen till det hållbara samhället, där vi tar ansvar över miljö och klimat samt att goda livsvillkor och jämlik hälsa står i centrum. Enheten består av 14 medarbetare och tillhör Regionledningskontoret. På enheten hanteras uppdrag både internt och externt med fokus på mänskliga rättigheter samt på miljö och klimat.

Hållbarhetsenheten söker nu en jämställdhetstrateg.

Arbetsbeskrivning
I rollen som jämställdhetstrateg driver och utvecklar du ett strategiskt jämställdhetsarbete i Region Östergötlands organisation. Du är relationsskapande och kommunikativ. Du planerar, leder och följer upp jämställdhetsarbetet i nära samverkan med medarbetare runt om i organisationen. Arbetet sker utifrån ett sammanhållet ansvar inom hållbarhetsenheten. Inom hållbarhetsenheten bidrar du i det interna förbättringsarbetet som utgår från agenda 2030 och dess mål liksom det inkluderar att utveckla ett normkritiskt och intersektionellt perspektiv i olika uppdrag.

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har goda kunskaper och erfarenhet av att driva strategiskt förbättrings- och utvecklingsarbete. Du ska ha relevant akademisk utbildning från högskola, universitet eller motsvarade. Tidigare erfarenhet av jämställdhetsarbete samt god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift är ett krav. Arbete i en politisk organisation är meriterande.

Personliga egenskaper
Din förmåga att prioritera och organisera är avgörande, liksom god samarbetsförmåga. Du har initiativförmåga, slutför aktiviteter och uppnår resultat. Din kommunikativa kompetens är av stor betydelse och innefattar bland annat skriftlig och muntlig framställan med förmåga att anpassa budskap efter målgrupp. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.