HR-chef som vill vara med och utveckla Hälso- och sjukvården i Östergötland

Region Östergötland söker nu HR-chefer till två av våra viktiga produktionsenheter: Centrum för kirurgi, ortopedi och cancervård samt Primärvårdscentrum. Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du fortsätta utvecklas inom HR och bidra med din erfarenhet i en kunskaps-intensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd.

Vårt erbjudande

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård.

HR-chef till Centrum för kirurgi, ortopedi och cancervård
Centrum för kirurgi, ortopedi och cancervård (CKOC), består av 13 kliniker och ansvarar för en stor andel av cancerprocesserna, akut samt elektiv vård inom kirurgi och ortopedi, internmedicinsk vård inom lungmedicin samt gastroenterologi, endoskopiska undersökningar i mag-tarm kanalen samt regionens två dagkirurgiska operationsarenor. Inom verksamheterna finns cirka 1/3 av regionens somatiska vårdplatser. CKOC bedriver båda läns- och högspecialiserad vård. På produktionsenhetens fem universitetssjukvårdsenheter och två akademiska enheter bedrivs omfattande forskning. Inom CKOC arbetar cirka 1 400 medarbetare.

HR-chef till Primärvårdcentrum
Primärvårdscentrum (PVC) erbjuder vård till alla genom hela livet; nyfödda, barn och ungdomar, vuxna, äldre och patienter i livets slutskede. I PVC ingår 33 regiondrivna vårdcentraler, fyra jourcentraler, barnhälsovårdsenheten, allmänmedicinskt utbildningscentrum, 1177 Vårdguiden på telefon och Vårdcentrum Finspång. I Vårdcentrum Finspång ingår en vårdcentral, rehab-organisation samt närvårdskliniken som innefattar LAH, närvårdsavdelning, nattorganisation samt rehabiliteringsavdelning. Inom PVC arbetar cirka 1 550 medarbetare.

Arbetsbeskrivning

Som HR-chef kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling där din erfarenhet och kunskap om förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i produktionsenhetens ledningsgrupp, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten kommer att värdesättas högt. Vidare kommer du att vara ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och frågor som rör förändringsledning, ledarskap, organisationsutveckling och kompetensförsörjning.

En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-direktör, verksamhetschef Verksamhetsnära HR och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom din produktionsenhet för vilka du också har ett samordnaransvar.

Om dig

Vi söker dig som har HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Du har arbetat i ledande position inom HR-området och har erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Ledarutbildning och ledarerfarenhet är meriterande.

Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus.

Vill du ha ett spännande och meningsfullt uppdrag i en samhällsbärande verksamhet där du får arbeta i en organisation med hög professionell kompetens och där ditt arbete bidrar till att utveckla vården för invånarna i Östergötland? Vill du bli en del av ett engagerad HR-verksamhet med en arbetsmiljö där öppenhet, respekt och tillit är självklara värden och en stor vilja att tillsammans fortsätta utveckla HR och verksamheten? I så fall är detta ett uppdrag för dig.
Välkommen att bli en del av Region Östergötlands HR-organisation.

Ansökan och anställning

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Linköping.

Intervjuer beräknas ske den 19 augusti förmiddag och eftermiddag, 20 augusti förmiddag och eftermiddag och 21 augusti förmiddag.