HR-strateg inom området kompetensstyrning - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Som HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning är du med och skapar en strategisk och långsiktig utveckling av regionens arbete med att bemanna, behålla och utveckla sina medarbetare. Du arbetar regionövergripande med att säkerställa ett kvalificerat ledningsstöd till politisk ledning, regionledning samt HR:s ledningsgrupp.

Arbetsbeskrivning
Vi söker en HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning till HR-strategiska enheten. Enheten arbetar med alla HR-processer i ett strategiskt och långsiktigt perspektiv och finns på regionledningskontoret. Inom HR är vi i en stark utvecklingsfas där vi fortsätter vårt arbete med att skapa ETT HR som innebär ett kvalitetssäkrat, enhetligt arbetssätt där vi strävar efter att hjälpa chefer inom organisationen att nå sina mål. Som strateg leder du områdesgruppen inom ditt strategområde. Det är ett exempel på det ansvar som följer med rollen att driva ditt funktions-område så regionen arbetar på ett modernt och effektivt sätt med kompetensförsörjning.

Som HR-strateg med inriktning mot kompetensstyrning kommer du att arbeta med ett funktionsansvar som innebär ett regionövergripande helhetsansvar för att driva, utveckla, förbättra och följa upp funktionsområdet. Viktiga uppdragsgivare för dig som HR-strateg är förtroendevalda politiker, regionledningen och HR:s ledningsgrupp. Det innebär att du kommer att få uppdrag som innebär skriftlig dokumentation i form av rapporter, remissvar eller andra skriftliga underlag. Du kommer också att få föredra olika frågor muntligt i olika konstellationer. Du kommer också att samverka med andra interna och externa aktörer inom området. Funktionsansvar innebär att säkerställa att lagar, fastlagda regelverk samt internt fastställda riktlinjer följs och anvisningar tillämpas inom funktionsområdet.

Utöver rollen som HR-strateg inom kompetensstyrning kommer du att ha ett nära samarbete med övriga kollegor som är HR-strateger inom följande områden:
- Arbetsgivarfrågor.
- Arbetsmiljöfrågor / Medarbetarskap och ledarskap.
- HR-IT.

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har:
- akademisk utbildning inom HR eller organisation.
- du ska ha arbetat på strategisk nivå med kompetensstyrningsfrågor, till exempel genom att forma och skapa en långsiktig strategi för relevanta områden.
- erfarenhet av utredningsarbete.
- erfarenhet av att kommunicera muntligt och skriftligt med olika målgrupper.
- erfarenhet av att leda grupper med olika kompetenser.
- erfarenhet av förändringsarbete.

Det är meriterande om du har:
- ett nätverk med andra organisationer och aktörer inom arbetsgivarområdet som kan bidra till  omvärldsbevakning.
- erfarenhet från strategiskt arbete inom andra HR-processer.

Personliga egenskaper
Som person drivs du av att lyfta blicken och se en långsiktighet i ditt arbete. Du behöver också kunna bryta ner strategin i genomförande på både taktisk och operativ nivå. Du har lätt att arbeta med andra, såväl inom HR men också med kollegor inom andra områden för att bidra till helhets-perspektiv i de uppdrag vi har. Du kan ha olika roller utifrån vilken uppgift som är aktuell. Det är naturligt för dig att leda och driva en grupp eller att ingå i gruppen som deltagare under någon annans ledning. Du har lätt att kommunicera, både i tal och i skrift, anpassat efter den målgrupp du möter.